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　　近年来，新时代金沙67783检测路线产业工人队伍建设改革办公室聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，推动产业工人队伍建设改革提质增效。各级产改办和产改试点单位勇于担当，在服务新质生产力上主动作为，探索形成一批具有创新性、实效性、典型性的产改样本，以“探路者”姿态持续扎实开展产改新实践。

　　金沙67783检测路线国家高新区：

　　壮大工匠人才队伍汇聚产业创新力量

　　新质生产力召唤新型劳动者，培育壮大一支高技能、高水平产业工人队伍，是推进金沙67783检测路线国家高新区高质量发展的战略支撑。

　　近年来，金沙67783检测路线国家高新区进行分类试点探索，做到“一张网”立体覆盖。产改试点单位涵盖39家重点国企、民企、外企，形成以恒立液压、龙城精锻、柳工机械等为典型代表的省—市—区三级产改试点体系，各试点企业按照“一企一策一方案”的要求推进产改。围绕“4+2+1”特色产业建设高素质职工队伍，先后举办了数控加工中心、先进制造、焊接、质量检验、数控加工等系列技能专题研修班，举办质检、数控、车工、电工、焊接等系列技能竞赛，累计培训了370余名技术骨干职工，134名职工取得技能等级证书。

　　金沙67783检测路线国家高新区成立劳模(工匠)创新协作中心，发挥创新平台优势，其中4个劳模工匠组达成合作，协同攻关、集智创新。“五小”“三个十大”等职工创新活动在企业中蓬勃开展。2023年，新建成2家市级劳模(工匠)创新工作室，获评1家市级示范性劳模(工匠)创新工作室。

　　同时，金沙67783检测路线国家高新区深入推进集体协商提质增效，推广技术创新专项集体合同制度，努力实现技高者多得、创新者多得、多劳者多得、贡献大者多得。全面落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。依法维护职工生命健康权益，落实全员安全生产责任制。

　　洛阳镇：

　　深耕产改办实事炼就产业工人“金刚钻”

　　洛阳镇以落实产业工人队伍建设改革为契机，深化实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的产业工人技能素质提升工程，育有省级产改试点单位1家、市级1家、区级9家。广泛开展“工人先锋号”创建和师徒结对传帮带等活动，依托“洛凯员工学院”建设常州市职工学堂，每年培训职工上千人。

　　以赛促学、以赛促训，开展农业农村无人机职业技能竞赛、“洛凯杯”职工技能大赛等系列竞赛活动。围绕提升职工整体素质，定期开展“幸福课堂”公益文化培训活动，每年开设茶艺、摄影、形体等系列培训课程，累计4000余人参与培训。

　　建立困难职工帮扶机制，建成6个困难职工市星级帮扶点，开展“求学圆梦行动”，累计资助百余名职工圆大学梦。通过创建产教融合校镇合作联盟，为企业缓解招工难问题。扎实推进公共租赁住房保障工作，完成“月宫”人才公寓建设，解决了部分产业工人的住房困难。

　　促进工资集体协商，动员广大企业与职工积极开展集体协商，建立健全工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制。近年来，洛阳镇未发生劳动纠纷群体性事件，劳动争议调解率达90%，仲裁结案率超过95%，历年荣获市、区劳动关系星级和谐企业13家。2023年，洛阳镇荣获“江苏省优秀劳动关系和谐乡镇(街道)”称号，成为全省首批优秀劳动关系和谐乡镇(街道)。

　　东方润安集团有限公司：

　　“党建链”引领“产业链” 激发新质生产力

　　东方润安集团有限公司抓住成为市产改试点单位的契机，深化产业工人队伍建设改革，积极践行“同心同向共建共享”核心价值观和“党建带工建工建助产改”方针，坚持为职工办好事办实事办暖心事，把“人人参与人人受益”落到实处，共享高质量发展成果，激发新质生产力，让广大职工更有安全感、获得感、幸福感。

　　集团依托“12345”党建工作体系，在广大产业工人中深化思想教育，通过开展富有特色的“三个一”、党史学习教育、党课等系列活动，促进党建与工建深度融合，引领全体员工强化政治意识，自觉做到听党话、跟党走，努力把骨干职工发展成党员，把党员培养成骨干，不断壮大产业工人党员队伍，培养广大职工的执行力、推动力、创新力，为产改工作提供坚实基础。

　　作为全国总工会“提升职工生活品质试点单位”，集团按照“三年规划、分年实施”的要求，编制了《提升职工生活品质试点项目三年发展规划》和年度实施方案。集团在原有职工服务中心的基础上，又投入了1.05 亿元，建设人才公寓楼、智慧食堂、浴室、篮球场等，总面积达到31500平方米;投入450万元建造停车场，解决职工停车难题;出台了提供50万元/人、30 年免息借款的购房政策，解决新入职专业技术人员购房难题;帮助职工解决子女上学难题;每年举办为期20多天的暑期夏令营，解决职工子女无人看管难题，被省总工会、市总工会命名为爱心托管班。集团的传承爱心基金制度已延续10余年，为困难职工解决燃眉之急;为全体职工办理医疗互助保障，彰显企业关心关爱。

　　建设职工学堂，签订《职工技术创新专项集体合同》，广泛开展技术创新大赛，实施“纵向发展、横向互能”三通道培养方式，打破工人与干部之间的身份界限以及产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升的限制，拓宽职工发展空间，提升技能职工地位。

　　江苏恒立液压股份有限公司：

　　“三恒三立” 勇立高端制造业潮头

　　江苏恒立液压股份有限公司树牢“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，打造“三恒三立”工作法，促进产业工人全面发展。

　　恒信立志强引领，把支部建在车间。近5年党员培育发展中，技能型人才占50%。通过职工道德讲堂、劳模大讲堂、思政讲堂等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。把宣传做到心间，在《恒立报》开设专栏，对上级部门表彰的团体和个人进行深度报道并拍摄专题宣传片，不断增进产业工人职业尊崇感。

　　恒心立人强支撑，打造可持续的发展架构。以“劳模工匠创新工作室”为平台，打造工匠人才培育小高地。每年评选表彰“优秀党员”“恒立巾帼”“恒立劳模”等，营造尊才、重才、聚才、用才的良好氛围。通过与多所知名高校建立产学研合作，成立“研究生联合培养基地”，建立“恒立班”“恒立学院”“智能制造人才现代学徒班”，实施“职业岗位轮换”学徒遴选，打造“双轨多段”校企协同育人模式，推行“师徒共同成长”双导师制度。

　　恒新立业强发展，“三化”强管理。成立劳动争议调解委员会，设立专门的劳动争议调解委员会办公室，健全劳动争议调解。针对研发、管理、销售、技能等4个不同类别，分别设计16级职务职级体系，各类职务体系及岗位横向可晋级、纵向可贯通。开展“夏送清凉、冬送温暖、秋季助学”活动，每年高温慰问费用超50万元。委托专业机构建成员工子女托育中心，共接收全日托及临时托员工子女290余人，切实解决“看护难”。

　　柳工常州机械有限公司：

　　产改走深走实彰显国企担当

　　秉持“有红旗必扛，有第一必争”的柳工精神，柳工常州机械有限公司聚力素质提升、强化维权服务、突出制度保障，扎实推进产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍综合素质稳步提升，为公司高质量发展提供强大技术支撑和人才保障。

　　执党建引领之旗，把准产改工作前进方向。按照“党务围绕运营，运营融入党务，运营展现文化”工作思路和党建“6421”工程内容，柳工常州机械有限公司打造集理论学习、党性锻造、文化展示于一体的党群文化活动中心，增加产业工人在党代会、职代会、会员代表大会、团代会中的代表和委员比例，推动党建、业务和产改工作深度融合。

　　谋素质提升之变，拓宽产业工人成长空间。秉承“以人为本，合作创造价值”用人观念，多维度建构专业技术人员职业发展通道、多方面合作提升职业技能素质、多角度打磨分层分类教育培训体系、多方位贯通产业工人晋升通道，打造一支忠诚度高、适配度强的职工队伍。

　　寻创新发展之钥，提升产业工人权益保障。畅通“连心桥”，坚持职工代表大会制度，严格集体合同签订制度，组织厂情通报会、食堂满意度调查、“一人一策”表彰等活动，鼓励职工建言献策。建起“荣誉墙”，开展“优秀党员”“巾帼标兵”“劳动标兵”等评选活动，广泛开展叉车、行车、镗工等职业技能竞赛，选树先进典型。拧紧“安全阀”，开展“安康杯”竞赛，持续改善作业场所安全卫生状况。种好“幸福树”，开展篮球比赛、趣味运动会、猜灯谜等文体活动，丰富职工业余生活。

　　如今，柳工常州机械有限公司已培养出全国技术能手1人、江苏省技术能手2人、常州市龙城工匠1人，常州市五一劳动奖章获得者2人，建成常州市劳模(工匠)创新工作室1个，干事创业氛围浓厚。

　　江苏唯德康医疗科技有限公司：

　　“两做一心”走在前行业引领强示范

　　唯德康始终将产业工人作为企业发展最宝贵的财富和最核心力量，在工作上大力支持、在学习上助力成长、在生活上排忧解难。

　　“唯”新是举，扎牢改革驱动的“根”。当前，唯德康已形成“党群工作+业务工作”“规定动作+自选动作”“公司发展+职工发展”的融合发展模式，打造适应新时代要求的产业工人队伍。

　　“德”才兼备，塑造和谐向上的“魂”。建立职工培训体系，统筹内外师资力量，建立内训师制度，优化师带徒机制，为职工综合素质提升提供资源和机会。定期举办一线职工生产小能手PK赛等各类活动，营造比、学、赶、超良好氛围。建立技术创新专项集体合同制度，将职工创新与薪酬直接挂钩。为入职满5年、10年、15年的职工发放纪念金条，邀请优秀职工担任公司形象代言人，增强职工归属感、自豪感和成就感。

　　“康”健宜业，共筑行业领军的“梦”。关注“一老一幼”，春节期间为每位职工父母发放感恩红包，建立特色旅游年假和旅游基金，鼓励职工带着家人外出旅行，助力打造和睦幸福小家。自建公司农场，解决工作餐中绿色蔬菜供给问题，确保食品安全。倡导“身体健康，心情愉悦，丰衣足食，自我实现”的工作理念，建立公司爱心基金，深入实施送温暖工程。定期举办少儿训练营，丰富职工子女暑期生活，切实解决后顾之忧。唯德康荣获江苏工会“爱心托管班”、常州工会“爱心托管班”等荣誉。

　　江苏立华牧业股份有限公司：

　　树“三立”人才队伍绘发展宏伟蓝图

　　通过实施“产业工人素质提升”工程，立华股份努力打造一支立“德”、立“才”、立“华”的“三立”员工队伍，加快实现企业“成为一流的优质、安全食品供应商而奋斗”的战略目标。

　　立“德”树人，筑牢思想之基。总结提炼形成符合立华实际的、适应党员员工需求的党建制度，打造功能齐全、设施先进、制度规范的高标准活动阵地，依托内部学习平台，交流先进理念，组织员工活动，切实增强员工综合素养。

　　立“才”育人，赋能成才成匠。为优秀的技术员工提供深造机会，助力攻克养鸡产业“鸡舍内环境的控制”等技术难点。创新建设综合性的线上学习培训系统“e企学”，内设工程管理、通用技能、生产类等多种课程，打造更加便捷的学习平台。成立“三立俱乐部”，定期举办沙龙活动，促进员工思想碰撞、经验交流、共同进步。

　　立“华”聚人，营造良好氛围。全面翻新员工宿舍，安排单人间或夫妻单间住宿。设置金榜奖，对当年高考的员工子女进行奖励。设置忠诚奖，每年对入职满5年、10年、15年、30年的员工发放克数不等的金币。建立困难员工档案，动态掌握困难员工家庭状况，给予他们精准扶持。建立投诉管理制度，为员工情感宣泄、困难诉求、意见建议提供载体，并专线回复，确保企业与员工沟通更顺畅、互动更有效。

　　近年来，立华股份先后荣获“江苏省模范职工小家”“创建和谐劳动关系先进企业”“劳动保障诚信示范企业”等荣誉。

　　江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司：

　　匠心筑精品 “五嘉”促发展

　　江苏嘉轩将产业工人队伍建设改革工作纳入公司重点工作任务，以党建为引领，以“匠心筑精品 ‘五嘉’促发展”为抓手，以创新发展为目标，以精益管理为保障，全面助力提升产业工人综合素质和技术能力，促进企业高质量快速发展。

　　员工之“嘉”：在党建引领下组织党群活动，为职工提供一个诚实互信、包容开放、分享合作的平台，季度评选“嘉文化—嘉之星”，发挥先锋模范作用。

　　创新之“嘉”：以嘉轩智造科技改变未来、领先技术推动工业永磁驱动系统升级为使命，积极开展各类技能竞赛、比武，评选工人先锋号、劳模班组等，形成争先创优、积极进取的氛围。

　　品质之“嘉”：通过 “党建+”模式赋能，引领企业由嘉轩速度向嘉轩质量转变，打造嘉轩精品，努力建设世界一流的工业永磁驱动系统制造企业。

　　工匠之“嘉”：通过宣传“嘉之星”先进事迹，在各个车间、班组传承发扬工匠精神，用工匠精神磨砺党性，让工匠精神成为企业的价值导向。

　　学习之“嘉”：建设“嘉文化”阵地，营造人人爱学习的浓厚氛围，完善职工的发展计划和干部的培养计划，形成创新、开放、包容的企业精神。

　　截至2023年10月，江苏嘉轩已申请专利140件，其中中国申请129件、PCT申请11件。已授权专利85件，其中发明15件、实用新型65件、外观设计5件。已申请PCT途径专利11件，其中国际阶段7件、国家阶段4件。